커리어코치협회 > 게시판 > 사진게시판 http://www.careercoach.or.kr/bbs/board.php?bo_table=picture 테스트 버전 0.2 (2004-04-26) ko 커리어코치 2호 정철상 교수 http://www.careercoach.or.kr/bbs/board.php?bo_table=picture&wr_id=23 커리어코치 2호 정철상 교수]]> 관리자 Sat, 22 Feb 2025 11:10:16 +0900 커리어코치 1호 하영목 박사 http://www.careercoach.or.kr/bbs/board.php?bo_table=picture&wr_id=22 관측코치 1호 하영목 연구]]> 관리자 Sat, 22 Feb 2025 10:10:48 +0900 『한국형 리더십코칭을 말한다』사진 후기 http://www.careercoach.or.kr/bbs/board.php?bo_table=picture&wr_id=21 리더십코칭이 어떻게 조직을 바꾸는가” 대한민국 대표 리더십코치 10인이 말하는 한국형 리더십코칭 지침서 『한국형 리더십코칭을 말한다(북코리아, 2023.05.25.)』가 출간되었다.

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커리어코치협회 소속 대한민국 대표 리더십코치 10인이 한자리에 모였다. 이 책은 리더십코칭의 한국적 모델과 역사, 실제 사례를 집대성한 실무 지침서다. 이 책의 주제인 리더십코칭(leadership coaching)은 현재의 리더와 장래의 리더를 함께 돕는 코칭을 말한다. 현재의 리더들에게는 그동안 주로 ‘임원 코칭(excutive coaching)’이라는 이름으로 행해졌다.

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임원 코칭은 리더십 개발이 코칭의 주된 목표다. 한편 장래의 리더들에게는 코칭리더십(coaching leadership) 프로그램을 통해 주로 ‘코칭 스킬을 리더십의 도구로 쓰도록’ 훈련한다. 전자의 중점은 리더십 스킬 훈련에 있고, 후자의 중점은 코칭 스킬 훈련에 있다. 이 책에서는 두 가지를 모두 다룬다.


책은 리더십코칭의 이론과 모델 적용사례를 하나로 묶었다. 먼저 Part I ‘한국형 리더십코칭의 이해’에서는 한국적인 리더십과 리더십 코칭의 특성을 다차원적으로 정리했다. Part II ‘리더십코칭의 역사’에서는 리더십코칭이 어떤 역사적 과정을 거쳐 발전했는지를 짚어본다.

Part III ‘리더십코칭의 소프트 스킬’에서는 리더십코칭과 코칭리더십에서 도구로 쓰이는 소프트 스킬(soft-skill)들을 정리한다. 마지막 Part IV ‘리더십코칭의 사례’에서는 리더십코칭 현장의 사례를 스냅사진을 보듯 그려낸다. 이들 4개 파트는 모두 이론은 최소화하고, 리더들과 리더십코치들에게 실제적인 도움을 주려는 의도에서 집필되었다.

한국형 리더십코칭은 서양의 그것과는 방향성이 다르다. 그 이유는 한국인의 기질적 특성 차이 때문에 생긴 것이다. 예컨대 서양적 리더십코칭에서는 주로 리더의 행동변화를 다룬다. 그러나 한국의 리더들과 장래 리더들은 모두 명석하다.

머리가 좋은 사람들은 행동변화의 요구를 받기 전에 그 변화의 필요성과 방법론을 먼저 자신이 확실히 이해하기를 원한다. 그러한 이해의 바탕 위에서 스스로 방법론을 찾는 것이 더 자기다운 것이라고 여기기 때문이다. 그래서 이 책에서는 무엇보다 이론과 개념 정립, 방법론과 모델, 실제 사례들을 3면 등가적 위치에 두고 그 조화를 이루려 노력했다.


저자 하영목(1952년생, 나이 72세)은 (주)스타코칭 대표, 모스크바국립서비스대학교 (조직행동)박사. 커리어코치협회 회장. 코카콜라 인사상무, 포스코그룹 인사부장. 아주대학교 특임교수, 경희대학교 원어강의교수, 마셜 골드스미스 코칭 모델 아태지역 리더. 저서 『한국형 커리어코칭을 말한다』, 『한국형 정서코칭을 말한다』 등

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저자 윤영돈은 윤코치연구소 소장, 커리어코치협회 부회장. 인사혁신처 정책자문위원, 지혜의 탄생 대표. 저서 『채용트렌드 2023』, 『NCS 기반 블라인드 채용 자소서 & 면접 마스터』, 『글쓰기 신공』 등

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저자 최성남은 코칭연구소 지음(부설 안전코칭연구소) 대표, 커리어코치협회/한국코칭학회 상임이사. 코칭학 박사, 경영학 석사(MBA), 안전공학 학사. LG계열사 위기관리사무국장, EHS팀장. 한국코치협회 전문코치(KPC), GALLUP 인증 강점코치. 저서 『나는 내 멋대로 살기로 했다』, 『한국형 커리어코칭을 말한다』

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]]> 관리자 Tue, 16 Jan 2024 06:08:40 +0900 한국형 정서코칭을 말한다 사진 http://www.careercoach.or.kr/bbs/board.php?bo_table=picture&wr_id=20 한국형 정서코칭을 말한다 사진]]> 관리자 Fri, 12 Aug 2022 14:57:40 +0900 한국형 커리어코칭을 말한다 기념 사진 http://www.careercoach.or.kr/bbs/board.php?bo_table=picture&wr_id=19



이 책은 대한민국에서 살고 있는 사람들에게 커리어코칭의 화두를 던지는 책이다. 대한민국에 코칭(coaching)이 들어온 지 어느덧 20년 가까이 되었는데도 불구하고 아직 커리어코칭에 대한 인식과 저편 확대는 제자리걸음이다. 이 책은 커리어코치협회를 결성하고 11년 동안 줄기차게 커리어코칭이 한국에 뿌리내리기 위해서 노력해왔던 자그마한 결실이다. 커리어코치 양성 과정을 진행하면서 그에 맞는 교재를 찾다가 국내 출간되어 있던 모든 코칭 관련 서적을 읽어보면서 안타까웠다. 한국 실정에 맞는 커리어코칭 책이 없었던 것이다. 특히 이론서는 있는데, 당연히 외국 사례다 보니 한국 현실과는 괴리가 있었다. 커리어코칭 분야는 학문의 융합으로 넘나들고, 경험과 지혜, 통찰이 필요하기 때문에 쉽게 접근하기 어렵다. 그럼에도 불구하고 공저자들의 헌신적인 노력으로 커리어코칭의 정의와 철학부터 커리어코칭의 모델, 성격심리검사, 커리어로드맵, 경청기술, 관점 전환기술, 피드백 기술 등 커리어코칭에 필요한 이론을 알게 쉽게 풀어 쓰고 있으며, 초, 중, 고 학생 및 학부모, 대학생, 직장인, 앙코르 시니어 등 커리어코칭 사례를 소개함으로써 독자들이 다양한 커리어코칭 현장을 살펴볼 수 있도록 했다. 특히 ‘미묘한 차이를 알아보는 커리어코칭 사전’을 수록해 커리어코칭 과정에서 접할 수 있는 77가지 용어의 미묘한 차이를 명쾌하게 풀이했다. 이 책은 실전에서 꺼내볼 수 있는 유용한 커리어코칭 매뉴얼처럼 활용되기를 소망해본다.

책이 세상에 나왔습니다.
이 아이가 무럭무럭 자라나기를 소망합니다.
온라인으로 구매할 수 있습니다.


커리어코치협회 일동


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]]> 관리자 Tue, 06 Oct 2020 17:53:09 +0900 커리어코치협회가 2017년에 새로운 변화를 추구합니다. http://www.careercoach.or.kr/bbs/board.php?bo_table=picture&wr_id=18

커리어코치협회가 2017년에 새로운 변화를 추구합니다.

임원 중심이 아니라 회원이 중심이 되도록 소통하겠습니다.



커리어코치협회 밴드를 시작합니다.

http://band.us/n/a6aeT3T4X5Ra6

그럼 행복한 주말이 되세요.

]]> 관리자 Fri, 20 Jan 2017 14:04:58 +0900 커리어코치협회 커리어코치 양성과정 동영상입니다. http://www.careercoach.or.kr/bbs/board.php?bo_table=picture&wr_id=17 관리자 Fri, 15 Jul 2016 07:16:36 +0900 ♡드디어 커리어코치 25기가 시작했습니다.♡ http://www.careercoach.or.kr/bbs/board.php?bo_table=picture&wr_id=16


♡드디어 커리어코치 25기가 시작했습니다.♡
30명이 토요일에 모여서 배움을 하고 있습니다.
"커리어범주에서 코칭을 활용하는 것이다."
하영목 회장님의 강의안에서 


 커리어코칭이란 career coaching is~
Helping current and future leaders to achieve their career purpose and goal, by supporting their career management and career development process, with tools, skills and models applicable to individual needs identified
- Current and future leaders: target audience
- Career purpose/goal: Objective of coaching
 * Employability
 * Getting a job
 * Job transition/career transition
 * Work-life-balance
 * Retirement/2nd career/3rd career
 * Self-employment/entrepreneur
- Tools,  skills, models
 * Assessment/debriefing
 * Personal branding/ CV
 * Interview



[커리어코치 2교시]사람을 평가한다는 것
Men and melons are hard to know

You can sound water ten fathoms deep, but you cannot sound the human heart single fathom.

"경력을 부풀리는 트릭을 찾는 것"

이우곤 교수님의 노하우를 함께 하고 있습니다.

"보이는 것과 보이지 않는 것"
면접이란 보이는 것을 통해 보이지 않는 것을 찾는 것입니다. 면접이란 그만큼 어렵다.

[커리어코치 3교시]'스펙'보다는 '경험과 열정'이다!

 오규덕 오쌤커리어연구소 대표님의 강의가 시작했습니다.
요즘 가장 큰 중요한 특징 중의 하나는 입사 지원서에 불필요한 스펙들을 쓰지 못하도록 하는 탈스펙, 그것이 과연 큰 변화중 하나입니다.
경험과 열정이 결국 커리어에서 중요한 것입니다.
싸이의 꿈은 "마흔살에 스무네살 여자가 매력적으로 느끼는 것"이에요. 그는 가수라는 직업을 통해서 이룬 것입니다.
직업은 뭐에요? 어느 회사에 다녀요.^^
업종 말이에요? 산업을 말이에요?
직무란 조직에서 어떤 일을 맡았느냐가 중요합니다.
내 입장보다 회사에서 무엇을 필요한지 알고 경험을 쌓아야 합니다. 
전문가의 세상에서 직무가 가장 중요하고 결국 스페셜리스트가 되는 것입니다. 다른 직무로 넘어가느냐는 더 어렵습니다.

www.careercoach.or.kr

]]> 관리자 Sun, 23 Aug 2015 23:58:09 +0900 ♡ 경쟁에서 벗어나 이제 지식공동체로 협력하라! ♡ http://www.careercoach.or.kr/bbs/board.php?bo_table=picture&wr_id=15 ♡ 경쟁에서 벗어나 이제 지식공동체로 협력하라! ♡

"하고 싶은 것이냐?(동기)" 아니면 " 해야할 것이냐?(역할)"

10년 가까이 '커리어코칭'이라는 키워드로 모여서 함께 지식을 공유하고 마음을 나누는 지식공동체 커리어코치협회를 사랑합니다. 하영목 회장님은 좀더 단편적 학습에서 벗어나 깊이 있는 경험학습된 것을 체계화하여 다른 차별화를 강조하며 과거의 경쟁에서 벗어나 서로 내놓을 수 있는 것을 나누고 서로 도와주는 것이 우리사회에 필요하다고 신년사를 하셨습니다. 오늘 참석하지 못하신 분들을 위해 차후 임원워크숍, 재능기부 행사, 교재공동집필, 등은 홈페이지(http://www.careercoach.or.kr)를 참고하시길 바랍니다....
2015년 우리 모두 화이팅^^



]]> 관리자 Thu, 22 Jan 2015 09:57:37 +0900 재능기부 대학생 커리어코칭 아카데미 사진을 찾았어요. http://www.careercoach.or.kr/bbs/board.php?bo_table=picture&wr_id=14 재능기부 형태로 진행한 대학생 커리어코칭 아카데미 사진을 찾았어요.

사진첩을 정리하다가 커리어코치협회에서 진행한

대학생 커리어코칭아카데미에서 만났던 친구들입니다.

]]> 관리자 Mon, 05 Jan 2015 06:02:15 +0900